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信息學(xué)院2010-2012聘期績效工資實(shí)施細(xì)則

一、總則... 1

二、各崗位考核內(nèi)容及績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)... 1

（一）績效工資組成... 2

（二）教學(xué)考核... 2

（三）科研考核... 3

（四）綜合考評... 4

（五）發(fā)放時間... 4

三、其它... 4

四、屬于下列情況者，減發(fā)或停發(fā)績效工資... 5

五、附則... 6

為了進(jìn)一步深化學(xué)校人事分配制度改革，完善學(xué)校人事制度體系，建立科學(xué)合理的收入分配制度，強(qiáng)化激勵與約束機(jī)制，完善獎懲制度，根據(jù)《西安財經(jīng)學(xué)院2010-2012聘期崗位聘用與績效工資制度改革實(shí)施方案》（西財黨字（2010）6號）和《西安財經(jīng)學(xué)院2010-2012聘期績效工資實(shí)施辦法》（西財黨字（2010）8號），結(jié)合信息學(xué)院的實(shí)際情況，特制訂信息學(xué)院2010-2012聘期績效工資實(shí)施細(xì)則。

一、總則

執(zhí)行《西安財經(jīng)學(xué)院2010-2012聘期績效工資實(shí)施辦法》西財黨字（2010）8號文件以及《西安財經(jīng)學(xué)院2010-2012聘期崗位聘用與績效工資制度改革實(shí)施方案》西財黨字（2010）6號文件。

績效工資由基礎(chǔ)津貼和業(yè)績津貼兩部分組成。基礎(chǔ)津貼和業(yè)績津貼分別占績效工資標(biāo)準(zhǔn)的50%。按照教職工崗位性質(zhì)、職責(zé)、層次以及聘期基本教學(xué)和科研工作量定額的完成情況發(fā)放基礎(chǔ)津貼；教職工在履行所聘崗位的崗位職責(zé)以及完成基本教學(xué)和科研工作量定額后，按照崗位目標(biāo)任務(wù)、科研成果單元任務(wù)和科研量化分的完成量以及實(shí)際業(yè)績和貢獻(xiàn)大小發(fā)放業(yè)績津貼。

考核內(nèi)容包括：教學(xué)業(yè)績（或工作業(yè)績）、科研業(yè)績和綜合考評等三個方面。

二、各崗位考核內(nèi)容及績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

（一）績效工資組成

績效工資的組成比例如表 1所示。

表 1：各崗位績效工資組成

（二）教學(xué)考核

1、教學(xué)工作量定義與定額

（1）課堂教學(xué)工作量：按教學(xué)任務(wù)書進(jìn)行的課堂講授（含講授、討論、練習(xí)、批改作業(yè)、答疑、閱卷等）、命題、輔導(dǎo)課(習(xí)題課)、實(shí)驗(yàn)課。

（2）其它教學(xué)工作量：指導(dǎo)實(shí)習(xí)(社會調(diào)查)、指導(dǎo)畢業(yè)論文（畢業(yè)設(shè)計）、指導(dǎo)青年教師、教研活動（教學(xué)法研究）、進(jìn)行專業(yè)（學(xué)科、課程、教材）建設(shè)、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)等。

按《西安財經(jīng)學(xué)院2010-2012聘期績效工資實(shí)施辦法》（西財黨字（2010）8號）文件相關(guān)精神，信息學(xué)院專任教師的全年教學(xué)工作量定額如表 2所示：

表 2：：各崗位教學(xué)工作量定額

2、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

在完成年度教學(xué)工作量定額后，全額發(fā)放基礎(chǔ)津貼部分，教學(xué)工作量超出部分按超課時費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付，標(biāo)準(zhǔn)如表 3所示。超課時數(shù)分三段標(biāo)準(zhǔn)計算：超課時在1～300之間的以標(biāo)準(zhǔn)課時發(fā)放、超課時在301～500之間的部分以標(biāo)準(zhǔn)課時的90%發(fā)放、超課時在500以上的部分以標(biāo)準(zhǔn)課時的80%發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)如表 4所示。未完成教學(xué)工作量定額的，則按完成比例發(fā)放相應(yīng)部分的基礎(chǔ)津貼，每年年終結(jié)算。業(yè)績津貼中的教學(xué)工作部分在年底一次結(jié)算并發(fā)放。

表 3：各崗位超課時標(biāo)準(zhǔn)

表 4：各崗位超課時各階段發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

雙肩挑領(lǐng)導(dǎo)干部的課酬標(biāo)準(zhǔn)參考“超課時標(biāo)準(zhǔn)”，每周不得超過6學(xué)時。

3、外聘教師課酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

外聘教師的課酬按“外聘教師課時標(biāo)準(zhǔn)”一次性計算并足額發(fā)放。

（三）科研考核

1、科研工作量的核定與計算

教學(xué)科研崗位的科研工作量考核標(biāo)準(zhǔn)以教師所聘崗位的目標(biāo)任務(wù)、科研成果單元任務(wù)與科研量化分三者相結(jié)合的形式進(jìn)行考核。科研成果量化標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)以《西安財經(jīng)學(xué)院科研成果量化計算辦法》和《西安財經(jīng)學(xué)院教師教學(xué)工作業(yè)績量化計算辦法》為準(zhǔn)?？紤]到科研工作的特殊性、長期性以及連貫性，科研工作量在聘期內(nèi)每年按三分之一的比例分年度進(jìn)行考核，在聘期結(jié)束時統(tǒng)一進(jìn)行結(jié)算。

以信息學(xué)院全部教學(xué)科研崗位業(yè)績津貼中的相應(yīng)部分總額除以聘期中各崗位的全部任務(wù)量化分，得到單位科研量化分所對應(yīng)的金額，在考慮到各個崗位工作的側(cè)重點(diǎn)后，核定各個教學(xué)科研崗位的科研工作量化分定額，如表 5所示。

表 5：各崗位科研工作量量化定額

2、發(fā)放的方法與標(biāo)準(zhǔn)

對于完成或超額完成科研工作量的人員，足額發(fā)放該年度業(yè)績津貼中的科研津貼部分，并將超額完成的科研工作量轉(zhuǎn)入下一考核年度；對于未完成的人員，將未完成部分的業(yè)績津貼結(jié)轉(zhuǎn)到下一年度進(jìn)行結(jié)算；聘期結(jié)束時統(tǒng)一核算。

3、獎勵

對于在該聘期中超額完成科研工作量的人員，信息學(xué)院將在聘期結(jié)束時根據(jù)最后的結(jié)算情況加以獎勵。

完成以下成果之一的，視同已完成全部科研工作量，同時按實(shí)際完成的科研工作量計算科研獎勵：

（1）獲得國家級課題立項(xiàng)；

（2）獲得省部級科學(xué)技術(shù)獎；

（3）獲得省級教學(xué)成果獎。

（四）綜合考評

該項(xiàng)目主要考核應(yīng)聘人員除教學(xué)、科研工作以外，應(yīng)聘人員完成信息學(xué)院、系安排布置的其它各項(xiàng)工作任務(wù)的情況。綜合考評分為崗位工作和勞動紀(jì)律兩部分，其中崗位工作部分包括專業(yè)建設(shè)、學(xué)科建設(shè)、團(tuán)隊建設(shè)以及學(xué)院其它建設(shè)等。每年度考核工作完成后，按考核結(jié)果進(jìn)行核算并發(fā)放所對應(yīng)該的業(yè)績津貼部分。

（五）發(fā)放時間

基礎(chǔ)津貼部分按每年10個月逐月發(fā)放，每年度考核后結(jié)算。業(yè)績津貼在每年度考核后，按考核結(jié)果發(fā)放業(yè)績津貼中的各個部分。聘期結(jié)束后統(tǒng)一結(jié)算所有業(yè)績津貼。

三、其它

1、對于聘任其他專業(yè)技術(shù)崗位的人員，科研工作量量化定額以所簽訂的聘崗協(xié)議為準(zhǔn)。

2、學(xué)校安排在國內(nèi)外進(jìn)修訪學(xué)、脫產(chǎn)攻讀博士學(xué)位（脫產(chǎn)期為一年）的人員，基礎(chǔ)津貼全額發(fā)放。教師崗位受聘人員進(jìn)修學(xué)習(xí)和休產(chǎn)假期間所完成的教學(xué)科研工作量按照業(yè)績津貼發(fā)放辦法執(zhí)行。

3、按思政教師崗位聘用的專職輔導(dǎo)員依照教師系列績效工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其教學(xué)科研業(yè)績定額按照學(xué)工部及信息學(xué)院要求辦理。其中，對受聘講師2（或助教2）崗位，且在講師（或助教）崗位連續(xù)工作滿四年的，績效工資標(biāo)準(zhǔn)提高系數(shù)0.10（注：僅限專職輔導(dǎo)員，出現(xiàn)崗位等級或崗位系列變動情況后不再享受此項(xiàng)待遇）。

4、黨政管理及其他崗位系列人員，履行基本崗位職責(zé)，完成基本工作任務(wù)，核發(fā)基礎(chǔ)津貼，每年按10個月逐月發(fā)放，年度考核后核算。業(yè)績津貼按月標(biāo)準(zhǔn)70%核發(fā)，在年度考核后，按考核結(jié)果核算。

5、在管理崗位上具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的科級及以下人員，執(zhí)行原“雙通道”績效工資辦法。

6、對于上一輪受聘在教學(xué)科研崗，在聘期考核中未能全面完成崗位目標(biāo)任務(wù)要求，但教學(xué)任務(wù)基本完成的教師，在本次崗位聘用時原則上聘用在本人專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級的基本崗位（僅限一個聘期），如果上個聘期已經(jīng)完成的科研工作量超過應(yīng)該完成工作量的50%，本聘期基礎(chǔ)津貼標(biāo)準(zhǔn)暫時下調(diào)5%；如果已完成的科研工作量未滿50%，本聘期基礎(chǔ)津貼標(biāo)準(zhǔn)暫時下調(diào)10%。在本聘期中每年考核該聘期的科研完成量，如果完成相應(yīng)的額定任務(wù)則返還暫扣的基礎(chǔ)津貼，如果高一級崗位有空崗可以空崗補(bǔ)員工作。如果本聘期內(nèi)沒有完成額定的科研工作量，則暫扣的基礎(chǔ)津貼不再返回，且本聘期的業(yè)績津貼中科研工作部分以實(shí)際完成量進(jìn)行計算與發(fā)放。

對于上一輪受聘在其它專業(yè)技術(shù)崗位的人員，如果上一輪聘期考核未全面完成崗位科研目標(biāo)任務(wù)要求，但能較好履行崗位其他職責(zé)的，原則上聘用在本人專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級的相應(yīng)崗位（僅限一個聘期），如果上聘期已經(jīng)完成的科研工作量超過應(yīng)該完成工作量的50%，本聘期基礎(chǔ)津貼標(biāo)準(zhǔn)暫時下調(diào)5%，如果已完成的科研工作量未滿50%，本聘期基礎(chǔ)津貼標(biāo)準(zhǔn)暫時下調(diào)10%。在本聘期中每年考核該聘期的科研完成量，如果完成相應(yīng)的額定任務(wù)則返還暫扣的基礎(chǔ)津貼，如果高一級崗位有空崗可以空崗補(bǔ)員工作。如果本聘期內(nèi)沒有完成額定的科研工作量，則暫扣的基礎(chǔ)津貼不再返回，且本聘期的業(yè)績津貼中科研工作部分以實(shí)際完成量進(jìn)行計算與發(fā)放。

7、本聘期中年度考核優(yōu)秀者，按所聘用崗位增發(fā)年基礎(chǔ)津貼的10％，基本合格的按所聘崗位減發(fā)年基礎(chǔ)津貼的20％，不合格者扣發(fā)下年度基礎(chǔ)津貼。

8、新進(jìn)人員按當(dāng)月實(shí)際出勤日核發(fā)績效工資。執(zhí)行初期、見習(xí)人員績效工資標(biāo)準(zhǔn)，授課課酬按“超課時標(biāo)準(zhǔn)”發(fā)放。

四、屬于下列情況者，減發(fā)或停發(fā)績效工資

1、受到學(xué)校通報批評和黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，按照《西安財經(jīng)學(xué)院教職工獎懲條例》和《西安財經(jīng)學(xué)院處級領(lǐng)導(dǎo)班子和處、科級干部崗位責(zé)任追究處理辦法》，由學(xué)校研究處理。

2、教師及實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員出現(xiàn)重大教學(xué)事故按教學(xué)事故管理辦法處理。

3、曠工一天扣發(fā)5％年基礎(chǔ)津貼，曠工兩天扣發(fā)10％年基礎(chǔ)津貼。學(xué)期累計曠工五天扣發(fā)50％年基礎(chǔ)津貼；年度累計曠工十天扣發(fā)全年基礎(chǔ)津貼?？郯l(fā)基礎(chǔ)津貼的同時相應(yīng)扣發(fā)業(yè)績津貼。

4、病、事假按比例扣減績效工資。

5、其他原因離崗者，從離崗當(dāng)月停發(fā)績效工資。

6、育齡婦女從休產(chǎn)假的下個月停發(fā)基礎(chǔ)津貼，產(chǎn)假期滿從上崗工作的下個月起恢復(fù)基礎(chǔ)津貼。

7、凡未聘人員，因病長期休養(yǎng)人員，受學(xué)校委派為外單位工作的人員（另有約定的除外），不發(fā)放績效工資。

8、崗位變動人員從變動的下月起按新聘崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

五、附則

本細(xì)則經(jīng)信息學(xué)院教代會審議通過，黨政聯(lián)席會批準(zhǔn)，報學(xué)校崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組備案，自2010年1月起實(shí)施。由信息學(xué)院崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

信息學(xué)院

                               二〇一〇年三月二十四日