為貫徹學院人事分配制度改革方案，進一步提高廣大教師工作積極性，努力提高教學質(zhì)量，現(xiàn)對我院現(xiàn)行教師教學工作量暫行辦法修訂如下：
一、教師教學工作量的內(nèi)容
1、課堂教學工作量：按教學任務(wù)書進行的課堂講授（含講授、討論、練習、批改作業(yè)、答疑、閱卷等）、命題、輔導課(習題課)、實驗課。
2、其它教學工作量：指導實習(社會調(diào)查)、指導畢業(yè)論文（畢業(yè)設(shè)計）、指導青年教師、教研活動、進行專業(yè)（學科、課程、教材）建設(shè)、實驗室建設(shè)等。
二、教師教學工作量定額
1、教師承擔各類教學活動的工作量以學年為單位進行統(tǒng)計，學年定額（學時）如下：
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專業(yè)技術(shù)職務(wù) |
專業(yè)門類 |
學年教學工作量定額 |
備注 |
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學科帶頭人
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公外 |
240 |
講授二至三門課程 |
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公體 |
300 |
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其它 |
220 |
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教授
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公外 |
350 |
講授二至三門課程 |
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公體 |
400 |
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其它 |
320 |
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副教授
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公外 |
350 |
講授一至二門課程 |
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公體 |
400 |
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其它 |
320 |
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講師
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公外 |
350 |
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公體 |
400 |
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其它 |
320 |
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助教
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公外 |
350 |
其中：任助教第1學年教學工作定額為原定額的50%；第2學年為70%；第3學年為90%。 |
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公體 |
400 |
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其它 |
320 |
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科研為主教師 |
公外 |
140 |
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公體 |
160 |
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其它 |
128 |
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2、教師應貫徹教學為主的原則，首先保證完成課堂教學任務(wù)，同時積極承擔教學法研究、學科建設(shè)等其它教學工作。
3、教師學年教學工作量總額由課堂教學工作量和其它教學工作量兩部分組成。超出定額部分按《西安財經(jīng)學院崗位津貼實施辦法》標準發(fā)放津貼。
4、教師學年教學工作量總額指折合系數(shù)后的實際工作量。
三、教師教學工作量計算標準
（一）課堂教學（主講教師）
本辦法所稱課時是指計劃學時內(nèi)的實際授課學時數(shù)。
1、普通本科（?？疲┗A(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)課、體育理論課：
單班：教學工作量=課時×班級系數(shù)1.0；
兩班合：教學工作量=課時×班級系數(shù)1.3；
三班合：教學工作量=課時×班級系數(shù)1.6；
四班及以上合：教學工作量=課時×班級系數(shù)1.9。
2、選修課:50人以內(nèi)按一個標準班計算，班級系數(shù)為1.0；以后每增加10人增加系數(shù)k=0.06。
3、公共外語課：教學工作量=課時×1.0。
4、雙語教學課：教學工作量=課時×2.0。
要求：授課教師開課前應向所屬二級學院（部）提出申請，二級學院（部）同意后，報教務(wù)處批準，經(jīng)試講和認定后方可執(zhí)行。要求教師必須使用外文教材，要能夠流暢使用外語上課。
5、開新課：指按規(guī)定程序?qū)徟?，首次在本校開設(shè)的理論課程（包括必修課和選修課）。
在首次開設(shè)課程的學期，教學工作量=課時×1.3。
所開新課的課程必須在每學期上報教學計劃時，由各二級學院（部）提出，經(jīng)教務(wù)處審核后方可執(zhí)行。
6、新開課：指教師無開課經(jīng)驗，第一次擔任本、?？频闹髦v教師，
教學工作量=課時×1.1。
（二）實踐性質(zhì)的課程
1、公共體育課室外操練、室內(nèi)技巧、美術(shù)技巧課等，
教學工作量=課時×班級系數(shù)×1.0。
2、實驗課：指排在課表上的正式課程中的實驗課程，要求按西安財經(jīng)學院實驗課管理辦法執(zhí)行：
（未分組）教學工作量=課時×1.0；
（分 組）教學工作量=課時×1.5。
（三）指導實踐環(huán)節(jié)
1、校內(nèi)外實習、社會調(diào)查(含實習準備、現(xiàn)場指導、批改實習報告、評定成績等)：
校內(nèi)實習:每指導1名學生1天計0.05課時，每周按5天算；
校外實習:每指導1名學生1天計0.1課時，每周按5天算。
2、畢業(yè)論文（設(shè)計）
指導畢業(yè)論文（設(shè)計）：指導1篇畢業(yè)論文（設(shè)計）計8個課時。含畢業(yè)論文（設(shè)計）資料準備、必要講授、輔導、指導答辯、評閱論文等。指導畢業(yè)論文不宜集中在少數(shù)教師身上，每名教師指導的畢業(yè)論文一般不超過10篇。
（四）輔修課：只作為職稱評審工作量，不計入我院教師工作量年度定額包含范圍內(nèi)，[課酬由各二級學院（部）自定發(fā)放]。
教學工作量=課時×0.8。
（五）重修課：只作為職稱評審工作量，不計入我院教師工作量年度定額包含范圍內(nèi)，[課酬由各二級學院（部）自定發(fā)放]。
單班(15-50人)，教學工作量=課時×1.0；
合班(50人以上), 教學工作量=課時×1.2；
不足一個教學班按人計算：教學工作量=課時×人數(shù)÷15×1.0。
?。┲笇嗄杲處煟好繉W年10個教學工作量。要求由教授指導一名青年教師新開課。各二級學院（部）應對指導教授和助教提出具體工作要求，并于每學期末將指導情況隨其《教師學期教學工作量考核表》一并報教務(wù)處審核。
四、教研活動
教學工作量=次數(shù)×0.5（每人每學期最高計6個課時），要求至少兩周一次。
各二級學院（部）、系要按照有關(guān)規(guī)定認真組織教學研究活動，做好記錄，不參加教研活動者不計工作量。
五、關(guān)于兼職教師教學工作量的規(guī)定
各二級院（部）負責人每學期上課平均周學時不得超過8個計劃學時，超過部分不再發(fā)放課時津貼。其它行政兼職教師每學期平均周學時不得超過6個計劃學時，超過部分不再發(fā)放課時津貼。課時津貼標準按《西安財經(jīng)學院崗位津貼實施辦法》規(guī)定標準發(fā)放。
六、系主任津貼：
系主任每年發(fā)津貼5600元，系副主任每年發(fā)津貼4200元。
七、其它教學工作量
1、監(jiān)考及巡考：每人每次計發(fā)15元，不再計入工作量。
2、命題：閉卷考試每3套題計4個課時工作量；其它形式考試根據(jù)命題難易程度、題量大小酌情計工作量，最多計4個課時工作量。
3、外聘教師課酬標準：教授為每學時50元；副教授每學時40元。
八、教師教學工作量管理辦法
教師教學工作量每學期結(jié)束時由各二級學院（部）進行總核算。各二級學院（部）系部要建立教師教學工作量管理統(tǒng)計制度，要合理安排教師教學工作，每學期末要對實際完成教學工作量情況進行一次全面考核。每個教師應根據(jù)系部所分配的任務(wù)，向系部、二級學院（部）匯報本學期教學工作量的完成情況，并認真填寫《西安財經(jīng)學院教師教學工作量考核表》。經(jīng)系部主任審核簽字后，報二級學院（部）審定，存入教師業(yè)務(wù)檔案。各二級學院（部）應將《西安財經(jīng)學院教師教學工作量考核表》匯總后報教務(wù)處備案。
九、本辦法與《西安財經(jīng)學院崗位津貼實施辦法》同時執(zhí)行。解釋權(quán)在教務(wù)處。
